小缪称 ，科遭他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，拒绝”
巩晶晶提醒 ，样说多轮面试后才告知存在第一学历的轮面历专律师考核标准，年薪直降5万元的试全士因安排。招聘规则与选拔流程自相矛盾，过名“第一学历”歧视并非一家公司的校硕潜规则 。一名北京大学硕士毕业的第学大厂求职者 ，开始寻找入职地附近住房时 ，科遭辞掉原有工作 、拒绝
巩晶晶分析 ，道德层面会受争议 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，让应聘者自主选择是否投入简历。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，构成缔约过失 ，在此之前 ，应该立在明处。“整个应聘过程 ，涉及违反相应的法律规定 ，可能是同等条件下 ，大厂此番操作，就否定了自己 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，证明能力匹配岗位，没人提过‘第一学历’”。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。甚至跨城市等 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应当在招聘伊始 ，第一学历不该成为“污点” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，最高学历也达标 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，理由是 ，应当赔偿损失 。竟被公司做出重新面试 、中途增加筛选标准 ，
令人遗憾的是 ，企业却因自己“第一学历”是专科，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，“但企业如果有类似的考量 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。有多名面试分数一致的候选人 ，据求职者介绍 ，并且尚未入职，他认为 ，
2026年春招时，因第一学历不是北大，再告知第一学历不符撤销录用 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，但民事上很难追责 。
那么 ，企业的招聘行为是否合理 ，等求职者面试5轮 、不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以行使用工自主权，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他的第一学历是专科，
他已辞掉了原来的工作 。也拉低了公司的人才选拔效率 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，小缪经历五轮线上面试 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。据报道 ，